12月7日，第49期新竹線下活動(dòng)如約而至，活動(dòng)在“互動(dòng)破冰”、“話題討論”和“知識(shí)競賽”三個(gè)原有環(huán)節(jié)外，新增了“神秘小伙伴”和“業(yè)務(wù)師傅話題分享”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

此次互動(dòng)破冰環(huán)節(jié)，我們邀請了兩位神秘小伙伴。如果在場的同事們向兩位神秘小伙伴介紹自己的姓名、公司、部門、崗位、興趣愛好，他們就會(huì)送出一份禮物。破冰開始不到一分鐘時(shí)間，神秘人就送出了第一份禮物，在場的同事就立即發(fā)現(xiàn)了他們的身份，大家開始相繼和他們做了介紹。其中一位神秘小伙伴——優(yōu)景業(yè)務(wù)三部陳仕湖表示：“這個(gè)破冰環(huán)節(jié)就好比我們工作，我們要勇于展現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，這樣才能讓身邊的同事朋友發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)長處。有時(shí)候擁有這些并不需要藏著，擁有它就已經(jīng)比別人領(lǐng)先了一步，其實(shí)是好事?！?/p>

破冰環(huán)節(jié)愉快結(jié)束，現(xiàn)場氛圍十分輕松，小萌新們又玩起了“聽與從”的小游戲，游戲要求大家根據(jù)主持人的指令在四個(gè)象限分別完成不同的操作。主持人指令發(fā)送完畢后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的小伙伴沒有一人能完全答對。由此引出思考“我們?yōu)槭裁磿?huì)答錯(cuò)”：是含糊的指示？時(shí)間的壓力？還是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)做出了判斷？

結(jié)合游戲與思考，我們邀請到了優(yōu)勝優(yōu)誠事業(yè)部業(yè)務(wù)師傅郭凱來給現(xiàn)場小伙伴做了一個(gè)簡單的分享。從2007年開始，郭凱從事采購工作已經(jīng)十七個(gè)年頭了，從最開始什么都不懂，成長為可以游走于各工廠的大叔。他表示很幸運(yùn)遇見了外貿(mào)生涯的第一位職業(yè)導(dǎo)師——蔡總，在入職時(shí)導(dǎo)師會(huì)帶他熟悉工作環(huán)境、認(rèn)識(shí)周圍同事、幫助他盡快融入賽爾大家庭。他提到，做采購首先要“臉皮厚”，遇到困難問題，我們要勇于敲開老板的門，虛心請教。哪怕說錯(cuò)做錯(cuò)被罵，也要調(diào)整好心態(tài)再去問。長久積累下來，他發(fā)現(xiàn)自己成長得很快，老板出差都會(huì)帶上他，后續(xù)他也開始帶徒弟拜訪工廠。

工作中遇到的難題和“聽與從”游戲中面對問題時(shí)一樣，一開始大家都會(huì)有所顧忌，一方面想在師傅面前好好表現(xiàn)，想要贏取師傅的喜歡和信任；一方面又畏手畏腳，生怕說錯(cuò)做錯(cuò)。在你不清楚的時(shí)候，我們在接受上級或師傅指示時(shí)必須認(rèn)真聆聽，深刻理解為什么要這么做。作為新人，膽量要大，不要害怕，敢于發(fā)問；必要時(shí)請師傅做給你看，學(xué)會(huì)了以后再做給師傅看；人都會(huì)犯錯(cuò)，要學(xué)會(huì)在犯錯(cuò)中成長，勤能補(bǔ)拙；好的師徒關(guān)系是相互扶持,共同成長。最后，他將“提升自己比仰望別人更有意義”送給大家。話題討論后，主持人也向在場小伙伴分享了“工作中如何恰當(dāng)?shù)靥釂枴焙汀叭绾吻逦矣袟l理地表達(dá)觀點(diǎn)”兩個(gè)小技巧。相信這些技巧能幫助大家盡快渡過入職的尷尬期，打破與師傅導(dǎo)師的壁壘，與師傅導(dǎo)師保持高效的工作溝通。

最后來到了緊張刺激的知識(shí)競賽環(huán)節(jié)，在四輪后角逐出了本次的獲勝小組，我們?yōu)楂@勝小組成員送上100元星巴克卡，同時(shí)為參與活動(dòng)的小伙伴送上了定制書簽。

我們期望通過新竹線下活動(dòng)，進(jìn)一步開拓大家的朋友圈，以話題分享的形式幫助大家解決工作中的小困惑，幫助大家更好地融入賽爾大家庭。歡迎每一位賽爾新人能一起參與到新竹線下活動(dòng)，讓我們期待下一次的見面吧！