會議研究了集團事業(yè)合伙人調整名單，7位在2017年度工作業(yè)績突出的核心員工加入事業(yè)合伙人計劃，4位業(yè)績優(yōu)秀的合伙人增加了合伙股份比例。會議審議了2017年度管理層升降建議名單，按照能上能下的原則，以業(yè)績?yōu)橹饕獦藴剩?4位同事獲管理崗位晉升，22位同事獲專業(yè)崗位晉升，10余名同事因業(yè)績下降、架構調整等因素降職降薪。會議還審議了2017年度優(yōu)秀員工名單和獎項設置方案，82位同事憑借2017年度優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得各類優(yōu)秀獎項，集團將在節(jié)后管理層大年會上予以表彰獎勵。

    會議研究了2018年度子公司總經(jīng)理考核方案，按照積極進取的原則，確定了考核指標設定原則和今后三年發(fā)展規(guī)劃與主要目標。

    會議公布了集團外貿生態(tài)圈企業(yè)環(huán)宇港通和優(yōu)途國旅上年度利潤回饋方案。環(huán)宇港通和優(yōu)途國旅是集團布局國際物流、出入境定制旅游等外貿產(chǎn)業(yè)鏈延伸業(yè)務的重要嘗試，兩家公司分別自2014、2015年成立至今，經(jīng)營業(yè)績連續(xù)快速增長，經(jīng)營效益大幅提升，已成為集團利潤來源的重要組成部分；環(huán)宇港通和優(yōu)途國旅等外貿生態(tài)圈業(yè)務的快速發(fā)展，也使集團進入了貨物貿易和服務貿易輪動發(fā)展的良好局面。

    會議聽取了人力資源部關于2018年度賽爾學院提升工作方案的匯報，2018年賽爾學院將著力在提升師資水平、提升課程質量、提升學習意識等三方面推動培訓工作再上新臺階，為此，會議要求繼續(xù)推選最優(yōu)秀的業(yè)務骨干參與培訓工作，經(jīng)理及以上中高層人員要積極參與學院課程開發(fā)和授課，盡力配合學院工作安排，集團決策委員尤其要發(fā)揮好帶頭表率作用；要加大新課程開發(fā)力度，加快老課程更新升級進度，不斷完善學院培訓課程體系；要積極打造學習型組織，加強員工學習態(tài)度、學習紀律的引導，激發(fā)全員學習積極性，有效提升全員知識技能水平。

    會議還研究了2018年度集團企業(yè)文化測評方案，企業(yè)文化建設是推進集團規(guī)范化運作、實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展的重要保障，集團上下在抓好經(jīng)營業(yè)務這一核心工作的同時，也要重視參與集團企業(yè)文化工作，會議確定2018年員工提拔評優(yōu)工作將與員工企業(yè)文化測評結果掛鉤。會議同時研究了集團運營支持部門及各子公司小年會方案、春節(jié)之后集團管理層大年會方案、2018年度私車公用費用補貼標準等議題。