賽爾網(wǎng)訊  8月24日，經(jīng)過集團(tuán)人力資源部悉心準(zhǔn)備與精心組織，賽爾集團(tuán)寧波總部和義烏總部共74人，在義烏市東陽(yáng)海德酒店聆聽了聚成集團(tuán)商學(xué)院院長(zhǎng)楊宗華老師題為《責(zé)任勝于能力》的管理培訓(xùn)，其中有28人是集團(tuán)2011年末和2012年中提干的中層管理人員。

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜化的今天，是什么影響人不愿意承擔(dān)責(zé)任？楊老師給出了答案。首先，他從個(gè)人入手，就如何培養(yǎng)個(gè)人的責(zé)任價(jià)值觀，如何構(gòu)建適合自己特點(diǎn)的責(zé)任行為進(jìn)行一一剖析。通過對(duì)承擔(dān)責(zé)任的解讀，楊老師強(qiáng)調(diào)：承擔(dān)責(zé)任沒有對(duì)錯(cuò)、沒有被迫、只有選擇！

    隨后，楊老師就責(zé)任在企業(yè)管理中的價(jià)值體現(xiàn)做了深刻講解，讓我們清晰地知道有大利益，更有大責(zé)任，教我們?nèi)绾胃淖冏约旱乃季S習(xí)慣，一切從歸因方式做起，做一個(gè)能承擔(dān)責(zé)任的人。

    楊老師還就企業(yè)社會(huì)責(zé)任的更深含義做了重點(diǎn)解析，他深入淺出地解讀：注冊(cè)是身份證，品牌是通行證，責(zé)任是生死證。他講到，在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，缺乏大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的人，主要原因是在于漠視責(zé)任，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，沒有以負(fù)責(zé)任的精神對(duì)待生活和工作。 

    沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才能出色的完成任務(wù)，才能發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)責(zé)任的人就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，為任務(wù)沒有完成，工作沒有干好而去尋找各種理由。

    學(xué)者手記： 一天的時(shí)間匆匆而過，短暫的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但培訓(xùn)中的一句句至理名言卻仍縈繞耳邊。工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任。一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大取決于一個(gè)企業(yè)成員對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和使命。作為光榮的賽爾人，我們需要不斷的學(xué)習(xí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)付出，那么賽爾集團(tuán)才會(huì)不斷的壯大和進(jìn)步。（編者：田丹丹）